En forma reiterada, en conversaciones informales con amigo o colegas, tarde o temprano todos llegamos a hacernos la misma pregunta: ¿Por qué en el Ecuador no logramos enrumbarnos en forma definitiva y contundente por el camino del desarrollo económico? El debate generalmente se enfoca en compararnos con otros países y ver que en otras partes sí se están logrando ciertos cambios y en el Ecuador todavía no se ve un rumbo claro. Y siempre habrá alguién que dirá: Es que somos muy longos... Lo invito a dar un breve vistazo a estos temas, para tratar de entender qué tanta correlación hay entre lo longo y lo competitivo. (traducción para nuestros amigos de otros países, cuando en el Ecuador alguien se refiere a "longo", es un uso similar al que se le da a "cholo" en Perú; es término despectivo usado para denotar un tipo de actitud, más que un tipo de raza)
Las explicaciones abundan, desde Gobiernos ineficientes, hasta empresarios corruptos, pasando por el legado de la conquista española, la religión católica y llegando hasta culpar a la dolarización. Por más explicaciones que se den, siempre hay un elemento común que tiende a aparecer en las conversaciones: la cultura. Así más o menos es el argumento, “somos como somos y estamos como estamos, por la falta de cultura”
¿Qué le parece a usted esta hipótesis? ¿Se puede resumir el problema del Ecuador en “falta de cultura” o “mala cultura” o algo similar? O puesto de otra forma: qué somos demasiado longos; o, como me decía alguien hace poco, "el problema es que no hay cama para tanto longo"...
Antes de entrar en un debate sin fin, sobre quién está de acuerdo y quién no, me permito hacer otra pregunta: ¿Por qué allá si pueden? No, no me refiero a los otros países. Tampoco me refiero a los otros gobiernos, ni a las otras empresas. Me refiero a nosotros mismos, los ecuatorianos, los longos, pero colocados en posición de “migrantes”.
Los migrantes salen, en promedio, con el mismo “pésimo” nivel cultural que tenemos todos, con el mismo “pésimo” nivel de inglés, con el mismo “pésimo” nivel de corrupción, con el mismo “pésimo” nivel de productividad… bueno ya está claro, con el mismo pésimo nivel… (e igual de longos). Pero increíblemente, cuando llegan a otro país, los migrantes ecuatorianos, son en general muy apreciados por su trabajo duro, por su dedicación y, sí en muchos casos, también por su nivel de honradez y respeto a las normas (aunque siempre hay algunos que rompen la regla). Todo esto nos parece increíble, ¿cómo es que una persona se transforma tanto solo cruzando el charco?
Quizás, esto debería llevarnos a la conclusión de que el problema no está en las personas o por ponerlo de otra forma en la “cultura”, o qué tan longos somos, sino en algo más. Claro que puede haber un problema de actitud, pero personalmente me rehuso a creer que el euatoriano promedio tiene alguna deficiencia que le impide tener el mismo nivel que cualquier gringo (salvo en el caso de los pobres niños malnutridos, ahí sí hay una clara deficiencia física que impide que tengan un desarrollo físico y mental adecuado, pero eso es un extremo. Por eso insisto en que el problema no está en las personas en sí mismo sino en los incentivos que reciben esas personas... volvamos entonces a la pregunta ¿cómo es que una persona se transforma tanto solo cruzando el charco?
Una posible explicación, está en el entorno económico, político y legal. Cuando una misma persona se comporta en forma diferente en otro país, es porque tiene incentivos para hacerlo. Por ejemplo, una persona en el Ecuador puede tener poco incentivo para respetar un semáforo, pero esa misma persona viviendo en Europa respetará estrictamente las normas de tránsito, primero porque hay una autoridad que hace respetar las leyes y segundo porque el respeto contante a esas leyes ha creado una norma o una costumbre social.
La misma reflexión se puede aplicar para las empresas ¿Por qué allá si pueden? ¿Por qué en otros países existen muchas más empresas exitosas, competitivas, no solo a nivel de grandes empresas sino también pequeñas y medianas? Podemos culpar a la cultura empresarial, pero la realidad es que las empresas son el resultado de su entorno. Ahí es cuando vemos que en el Ecuador, las empresas exitosas se han desarrollado no gracias a su entorno, sino a pesar de su entorno. Es por eso que Yo decía en una conferencia hace poco que “hacer empresa en el Ecuador se parece a un acto de fe, y tener éxito es un milagro económico”, quizás no estaba tan equivocado después de todo.
Cuando nos enfocamos en mejorar el emprendimiento, en mejorar la innovación y mejorar la competitividad de las empresas del Ecuador, pasando por alto el entorno en que el se hacen los negocios, estamos colocando la carreta delante de los bueyes. Muchas de las políticas públicas están encaminadas a dirigir hasta el más mínimo detalle la innovación, el emprendimiento y la competitividad de las empresas. “Hay que cambiar la mentalidad”, me decía algún funcionario público. Sí de acuerdo, pero cambiar la mentalidad no es tan fácil, porque las empresas y los empresarios, reaccionan a estímulos -otra vez- de su entorno.
Sin embargo, un cambio en el entorno, sí puede ayudar a que haya una mentalidad más innovadora, más emprendedora y más competitiva.
Me imagino que la preguntan que todos se hacen es bueno y entonces ¿Cómo hacemos para cambiar el entorno? Tengo algunas ideas concretas en mente, pero se las pasaré en un siguiente post...
11 comentarios:
Estoy de acuerdo en que el ecuatoriano es un trabajador respetado en el exterior, no es cuestión ni de raza, ni de clima sino de un entorno proclive a la destrucción entre los hombres y con la naturaleza.
Existen grandes ejemplos en el país de otra forma de enfrentar la econmía pero deliberadamente se la invisibiliza. Me gustaría que analice las realidades de Salinas de Bolívar de MCCh, Camari que practican la producción solidaria y el comercio justo
Me parece muy interesante su artículo y hace puntos validos, especialmente sobre el tema de que los ecuatorianos en el exterior son valuados por su ética de trabajo y honestidad. Sin embargo, me parece que esta sobre simplificando el tema. En promedio, los ecuatorianos que salen al exterior son principalmente los menos afortunados de nuestro país, y por lo general son los que tienen menor nivel de educación. El motivo por el cual esta gente llega al exterior y es mas "productiva" puede deberse al hecho de que en el exterior son mejor remunerados por su labor, pero es solo por que se espera que sean más productivos, el incentivo de trabajar es mayor debido a la mejor paga. También no hay que descartar el efecto psicológico, cuando se sale del país muchos están lejos de sus amigos y familiares, lo cual les reduce el nivel de distracción cuando no están laborando y se dedican más a su trabajo.
Tiene mucha razón en que el problema no es la gente de nuestro país, el problema del subdesarrollo del Ecuador es multidimensional. Es más, es admirable lo que nuestro país ha logrado, considerando que somos uno de los países con menor nivel de educación del mundo. El gasto público (porcentual, 1%) en educación es el más bajo de América Latina y por debajo que la mayoría de países Africanos. Para cambiar la mentalidad de la gente del país, debemos comenzar por la educación. El país, ventajosamente, no sufre de mayor nivel de desnutrición, así que la capacidad de mejorar esta ahí, solo se necesita trabajar para educar mejor y a un mayor número de personas. Al mejorar la educación se comienza a curar muchos de los otros males del país. Una mujer educada, tiene más oportunidad de trabajo y por ende reduce el número de hijos que tendría de otro modo, así reduciendo nuestra alta tasa de crecimiento poblacional. Si esta mujer educada, decide tener hijos, es probable que estos sean mejor cuidados y que también reciban educación. Este mayor número de personas educadas llevaría a un crecimiento de productividad en el país, pero esto debe ir acompañado de mejor infraestructura, mejores leyes que protejan la propiedad, y varias otras políticas que debe tomar el estado para mejorar la cantidad y calidad de plazas de trabajo disponibles. A la larga, al incrementar la productividad de nuestra gente, añadido a una tasa de crecimiento demográfico reducida tendríamos un crecimiento verdadero para nuestro país.
El problema no es la gente, la gente tiene convicción y deseo de mejorar, y gracias a eso es que el país no está en peor situación.
Comentario de un expatriado con 30 años de haber recorrido el mundo trabajando con diversas nacionalidades en diversos entornos. El problema de volverse mas productivo en otro entorno es mundial. Hasta los americanos no pudieron con su entorno en Europa y migraron hacia America para forjar una nueva cultura. En mi opinión las raices y las respuestas a su pregunta Dr. Prado, muy válida de por cierto, me la vengo haciendo hace decadas, parecería radicar en motivaciones de origen y aspecto social. La actitud es una resultante mas no la causa. Actuamos de acuerdo a como somos tratados. Damos respeto si nos repetan. Damos gracias si nos hacen un bien. Somos leales a personas y no a instituciones. Mucha o poca educación no tienen que ver con esta situación. Lo que nos motiva no viene de la educación sino del proceso de aprendizaje. Finalmente, no todos tienen la motivación y perseverancia para el éxito en el entorno original. Podríamos charlar muy largo sobre estos temas. perico1127@hotmail.com
Es social. Mientras no veamos como malo quedarnos con lo de alguien, un celular caido, una sombrilla olvidada, un"algo" que sabemos que no es nuestro, pero lo tomamos como una gratificación, un "hallazgo" ," que suerte" ... seguiremos halando a los demas hacia abajo, como cangrejos tratando de salir de la canasta. La economía en crecimiento requiere un trabajo mancomunado; mientras no haya ese interés común, no habrá los crecimientos tipo extremo oriente.
Es social. Mientras no veamos como malo quedarnos con lo de alguien, un celular caido, una sombrilla olvidada, un"algo" que sabemos que no es nuestro, pero lo tomamos como una gratificación, un "hallazgo" ," que suerte" ... seguiremos halando a los demas hacia abajo, como cangrejos tratando de salir de la canasta. La economía en crecimiento requiere un trabajo mancomunado; mientras no haya ese interés común, no habrá los crecimientos tipo extremo oriente.
Gracias por sus comentarios, este es un tema que sin duda da para más análisis y debate, pero creo que tenemos la idea clara que la clave va más allá de lo "cultural"... Yo estoy convencido que se pueden generar incentivos positivos hacia el cambio.
JJP
La pregunta señor sabelotodo es porque permite los comentarios que lo halagan y elimina los que no eestan de acuerdo con su opinion yo creo que si uno postea algo o crea un blog es para tambien recibir buenos y malos comentarios Gracias
Sr "Anonimo" Tengo el blog abierto casi 7 anios y nunca he eliminado un solo comentario, a pesar de que muchos son insultos o criticas sin profundidad o simplemente banalidades tontas como decir q he eliminado comentarios q no me alaban. Lea otra vez y mire q el unico q aparece como "eliminado por el autor" es de un senior Piguave q hizo una critica larga e ilustrada despues. Fue el mismo (piguave) quien borro sus comentarios (no tengo idea porque). Yo si soy tolerante y creo en l libertad de exprension, sino no tuviera todos mis estudios y articulos abiertos a criticas en todas partes.... Lo q si me da vergueza ajena es que Usted se tome el trabajo de escribir para hacer una critica tan poco inteligente. Que opina sobre mi articulo? Esta de acuerdo o no? Por supuesto esta en su derecho de decir tonterias y claro yo estoy en mi derecho de responderle en el tono que lo estoy haciendo. Oh, si un cosa mas. Que pena q no se ha identificado ... imagino que se le "olvido".
Julio Jose Prado
Con respecto a mi ejemplo del dueno millonario de buses considerado en la sociedad ecuatoriana cualquier cosa menos clase alta, es para senalar q en las clases sociales nuestras dinero da movilidad para subir o bajar, pero no lo es todo como en otros paises. La organizacion historico social de Espana en la epoca de la conquista habla q para ser hidalgo se tomaba en cuenta 4 parametros: linaje (quien era tu papa), raza (judiios o moros), oficio (trabajo manual o no), religion, pero NO dinero. La conquista vino y se aumento un elemento mas: color de piel. La independencia llego; estos conceptos se quedaron y nuestros nuevos pueblos se desarrollaron en base a estos conceptos. Lo q no paso en EU. Washington y Adams (2presidente) lo primero q hicieron fue eliminar estas ideas de linaje y titulos nobiliarios.“El que no trabaja no come”
No veo lo cultural como algo totalmente inherente en una persona. La compacion hacia los abuelitos es algo muy nuestro no importa donde vivamos. Sin embargo la percepcion del trabajo y dinero lo veo mas como actitud q tenemos por la dinamica q existe en un pais. Lo q podria explicar xq cuando los ecuatorianos salen de esta dinamica viciosa de apariencias, se enfocan mas en trabajo, productividad, innovacion sin tantos distractores superflos. Lo que tambien podria explicar xq hay tantos casos de gente q regresa al pais despues de algunos anios y tienen un exito economico impresionante.
Por todo esto Dr. Prado, yo tambien me siento positiva q podemos cambiar. Tiene que venir desde el nucleo familiar, prioridades en valores y virtudes, que nos da hondra y q nos la quita, pero esto ya son temas aparte. Gracias por leer.
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